就业协议书诠释
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部制订样式。毕业生与用人单位签订就业协议应遵循规范。
一、就业协议与劳动合同的区别
就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,在就业过程中,有些毕业生有时将两者等同,有时又将两者割裂开来,因而有必要对就业协议与劳动合同进行分析、比较。
1、主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位，而劳动合同只是适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间、与学校无关。
2、内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体,劳动权利义务更为明确。
3、时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同
就业协议是毕业生和用人单位8846威尼斯将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、就业协议的主要条款
《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》是毕业生与用人单位签订就业合同的协议，由安徽省大中专毕业生就业指导中心统一、规范制订并印制。就业协议书一般包括时下主要条款：
1、 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情说不能按时报到，需征得用人单位同意。
2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。
4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
5、如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。
三、就业协议的订立
1、订立的原则
1）、主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无需承担违约责任。
对高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高等学校在毕业生签订就业协议书过程中应进行监督和指导。
2）、平等协商原则：就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，当事人如有其他约定事项可“备注”内容中加以补充确定。
就业协议书签订实务
1、慎重行事、落笔有声：
了解国家对毕业生就业的方针和政策；掌握用人单位的基本情况及招聘、使用意图；充分考虑、征求、表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意，违约应勇于承担责任……；
2、操作规范、内容完备：
必须使用教育部提供的就业协议书统一样本，必须按照规定的程序办理，必须符合国家有关政策、法律规定，必须签订有效、唯一的协议……；
3、注重时效、及时签订：
就业协议书签订期限一般为毕业派遣前夕，同时，应注意签订后及时、安全送交培养学校就业主管部门……
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