各党支部、各部门、二级院系：
根据《8846威尼斯中层后备干部管理办法》，为进一步加强学院中层管理人员队伍梯队建设,建立一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的中层后备干部队伍,同时不断激励广大教职员工敢于担当、善于作为，经研究决定，在全院范围内，组织开展中层后备干部推荐选拔工作,现将有关事项通知如下。
一、推荐条件和资格
请遵照《8846威尼斯中层后备干部管理办法》中条件和资格推荐。其中，年龄一般在35周岁以下是指1987年1月1日以后出生的现有管理和教师岗位人员。
二、推荐数量
各党支部推荐人数不超过本支部符合条件人数的2/3,不足1人的根据实际情况决定是否推荐。
三、推荐程序
1.提名。各单位结合平时考核、年度考核、一贯表现等情况，经综合考虑、充分酝酿后，支委会研究提出后备干部初步人选名单。
2.征求推荐意见。各单位须召开党政联席会议对建议人选征求意见，在取得共识后，组织填写《中层后备干部建议人选名册》和《中层后备干部推荐表》。
机关第一、二支部在推荐过程中注意加强与部门沟通。
3.确定人选名单。组织人事处对各支部报送的建议人选进行汇总,经综合研判后,报学院党委会研究确定后备干部人选名单。
4.加强动态管理。名单确定后由组织人事处按照培养锻炼、适当使用、定期调整、有进有退的原则,做好对后备干部的日常管理,定期开展情况分析,对各方面表现突出、比较成熟的后备干部,在同等条件下优先使用,对不适宜继续作为后备干部人选的,及时调整出后备干部队伍。
四、相关工作要求
1.加强组织领导。各党支部要高度重视本次后备干部人选推荐工作,认真组织,周密部署,严格履行好规定的各项程序,细致扎实地做好各项准备,确保顺利完成推荐工作。
2.突出遴选把关。各单位要从推进学院教育事业发展和干部队伍长远建设角度出发,充分发挥党组织在中层后备管理人员推荐选拔工作的领导和把关作用，突出政治标准,坚持以事择人,做到全面、历史、辩证地评价干部。
3.请各党支部将盖章确认的《中层后备干部推荐表》和《中层后备干部建议人选名册》（电子版）于3月31日（周四）下班前报组织人事处张蕾老师处。
附件：1.中层后备干部建议人选名册
2.中层后备干部推荐表
组织人事处
2022年3月1日
皖公网安备34070202000061号